企业为员工提供的福利和待遇是多方面的，主要包括以下几类：
经济性收入
工资和奖金：企业根据员工的职位、工作表现等因素支付的基本报酬。
福利待遇：包括五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金）和其他形式的补贴（如交通补助、餐饮补贴等）。
健康与保险
健康保险：包括医疗保险、牙科保险、视力保险等，以保障员工的健康和福利。
退休计划：如401（k）计划，帮助员工在退休后获得稳定的收入来源。
其他保险：如家庭财产险、重大伤残保险等，根据企业效益和员工需求提供。
工作与生活平衡
带薪假期：包括年假、病假、调休等，帮助员工平衡工作和生活。
工作午餐：提供免费或低价的午餐，或提供一定数额的工作午餐补助费。
交通福利：提供交通工具接送员工上下班、报销交通费或发放交通补助费。
职业发展
培训与发展：提供职业技能培训、进修机会等，帮助员工提高技能和知识水平。
职业发展机会：为员工提供晋升机会和职业规划指导。
工作环境与设施
办公设施：提供良好的工作环境和必要的办公设备。
健身设施：如健身房、瑜伽室等，帮助员工保持健康和身体素质。
其他福利：如员工折扣、社交活动、员工奖励等。
员工关怀
节日礼品：在重要节日为员工发放礼品，增加员工的归属感和满意度。
生日聚会：定期为员工举办生日聚会，营造温暖愉快的氛围。
其他关怀：如员工健康体检、心理咨询服务等。
企业应根据自身条件和社会责任，为员工提供多样化的福利和待遇，以增强员工的满意度和忠诚度，促进企业与员工的共同发展。