离职赔偿的索赔主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是离职赔偿的几种情况和计算方法：
公司违法解除劳动合同
公司需要支付双倍的经济补偿金。计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工因公司过错被迫离职
员工可以主张双倍经济补偿金。计算方式同上，即每满一年支付一个月工资，不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司无过错，员工主动离职
一般情况下没有补偿，但如果员工因公司未缴纳社保等原因被迫离职，可以向公司主张赔偿，按照《劳动合同法》规定的经济补偿金双倍计算。
员工因公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因被迫离职
员工可以主张双倍经济补偿金。计算方式同上。
协商无果后的法律途径
如果与雇主协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提交劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如工资流水、劳动合同等。
对劳动仲裁结果不满意
员工可以向法院提起诉讼，或者申请免费的法律援助。
示例计算
假设员工在公司工作5年，月工资为5000元，因公司未缴纳社保被迫离职：
经济补偿金 = 5年 × 5000元/年 = 25000元
违法解除劳动合同的赔偿金 = 2 × 25000元 = 50000元
总赔偿金额 = 25000元 + 50000元 = 75000元
建议
提前准备：在离职前，员工应准备好所有相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。
协商解决：尽量与雇主协商解决，如果协商无果，再考虑采取法律途径。
咨询专业律师：在处理复杂或金额较大的赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。