员工在上班期间打牌偷懒是一种违反职场纪律和职业道德的行为，用人单位应根据其严重程度采取相应的措施。以下是处理此类行为的建议步骤：
初步调查与警告
首先，管理者应主动约谈涉事员工，了解其打牌的原因，区分是否属于工作不饱和或缺乏工作兴趣。
进行约谈的效果跟踪，确保约谈后员工行为有所改善。
对于初步违规情况，可以给予警告和书面警告，并明确告知其行为的严重性和后果。
制度执行与处罚
依据用人单位的规章制度，对员工进行相应的处罚。一般情况下，可以进行批评教育；若员工频繁违规，可依据规章制度解除劳动合同。
如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
加强内部管理与培训
向所有员工发出公告，明确禁止赌博行为，并强调其违法性和不道德性。
加强公司内部监督，定期进行员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德。
严重情况下的法律措施
对于情况严重的员工，可以考虑向有关部门报案或与律师联系，采取更严厉的措施。
根据我国相关法律规定，赌博行为可能构成犯罪，员工需承担相应的法律责任。
解除劳动合同
若员工的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
在处理此类问题时，用人单位应确保所有措施均符合法律法规的要求，并在执行过程中保持公正、透明，以维护企业的正常运营和良好的工作氛围。