如果原单位没有停掉你的社保，你可以采取以下措施来处理：
与原单位沟通
首先，尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的需求，要求他们尽快办理社保停缴手续。
提供你的离职证明或其他相关文件，以证明你与公司的劳动关系已经终止。
向社保局投诉
如果与原单位沟通无果，你可以前往当地社保局投诉，并提供相关证据，如离职证明、工资单等，以证明你与原单位已经解除了劳动关系。
社保局将会对原单位进行调查，并督促其尽快办理社保停缴手续。
法律途径
如果以上两种方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来解决。
咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
必要时，可以向法院提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。
向劳动争议调解组织申请调解
可以向劳动争议调解组织申请调解，如果协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
自行联系单位协商解决
你也可以自行联系原单位，尝试协商解决社保减员问题。
通过社会保险经办机构申请处理
可以通过社会保险经办机构申请处理，请求其协助办理社保关系的转移或停缴手续。
向劳动监察部门投诉
如果原单位拒绝办理社保停缴手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
通过以上方法，你应该能够解决原单位未停社保的问题。建议优先尝试与原单位沟通或向社保局投诉，如果这些方法都不奏效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。