病假的最长期限根据员工的具体情况而定，但通常有以下几种规定：
一般规定：
员工请病假的连续时长通常在15至30天不等，具体时间根据企业的相关制度及当地法律法规确定。
法律规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的最长期限为24个月。具体而言，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限而定，分为三个月到二十四个月不等，其中二十年以上工龄的员工最长可休24个月病假。
续开病假证明：
医生一般只会开具两个月的休假证明，但员工可以根据病情续开病假证明。
病假期间待遇：
病假期间，员工可以享受一定的工资待遇，具体比例根据企业政策及当地法规确定。连续休假超过六个月可能会影响工资发放。
综上所述，员工请病假的连续时长在一般情况下不得超过30天，但在符合法律规定的情况下，最长可休24个月。企业应在劳动合同中明确规定病假期限及相关事宜，并确保员工依法享受相应的病假待遇。