工伤工资的发放期限主要依据伤情和停工留薪期来确定。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下是工伤工资发放期限的详细说明：
一般情况下
工伤员工的工资发放期限通常不超过12个月。
特殊情况
如果员工受重伤或遇到特殊情况，经过市级劳动能力评估委员会批准，可以延长发放工资的期限，但总时间加起来不能超过24个月。
停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工资待遇
在工伤事故发生期间，受伤员工的薪酬发放通常会持续至其被评估为具备伤残等级并享有相应的工伤保险待遇之时。
时效问题
工伤职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定结果出来，若单位开始拖欠工伤工资，劳动者就应开始计算时效。
综上所述，工伤工资的发放期限一般为12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力评估委员会的批准，可以延长至24个月。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但总延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期间，员工的原有工资及福利待遇不变，由所在单位按月支付。