劳务公司的进项主要来源于以下几个方面：
人力资源服务费：
劳务公司根据与雇主签订的人力资源服务合同，提供劳务人员的服务，并收取相应的人力资源服务费。这通常包括按照月工资额的百分比收费或按照劳务人员实际出勤天数计费。
招聘中介费：
劳务公司在为雇主寻找合适员工并完成招聘任务后，通常会收取一定比例的招聘中介费。这一费用通常按照雇员的年薪的百分比来计算。
个人才艺经纪合同费：
劳务公司有时为艺人、明星等个人提供经纪服务，签订个人才艺经纪合同，并收取合同费用作为进项。
其他服务费：
劳务公司还可以提供培训、咨询等服务，并收取相应的服务费。
办公费用：
包括办公家具、电脑等固定资产的进项发票，以及办公用品、水电费、差旅费、通信费等日常运营费用。
雇主提供的实物或服务：
有些雇主可能会提供免费的工作场地、设备或其他支持性服务，劳务公司可以将这些实物或服务作为进项进行计量，并在经营过程中加以利用。
培训与学习费用：
为了提升劳务服务的水平，劳务公司可能需要为员工提供相关的培训或学习课程，这些费用也属于劳务进项的范畴。
综上所述，劳务公司的进项主要包括人力资源服务费、招聘中介费、个人才艺经纪合同费、其他服务费、办公费用、雇主提供的实物或服务以及培训与学习费用。这些进项来源涵盖了劳务公司提供劳务服务的各个方面，是劳务公司日常运营和税务处理的重要依据。